About Us
關於台灣企業人權方案
台灣企業人權方案提供關於商業與人權主題的資訊：
- 強迫勞動風險辨識與消除
- 企業責任與人權盡職調查
- 永續發展與公正轉型
- 人權救濟機制
- 負責任招聘
由 Work Better Innovations 與國立陽明交通大學科技法律學院邱羽凡副教授主持的「全球供應鏈人權保障研究小組」(Global Supply Chains and Human Rights Research Group)，共同在台灣企業人權方案上合作，本計畫目標是提出有關商業與人權主題的精確、權威研究，並教育年輕學者、企業領導人和從業人員瞭解負責任經濟成長對台灣的重要性。
藉此，台灣計畫希望能建立足以協助台灣工商企業進行人權與環境盡職調查的能力。台灣的商業與人權（BHR）領域正迅速發展，來自公民社會、工會與勞工、媒體、企業及政府的多方參與共同推動進程。
本項目源於一項期望：希望台灣企業能夠實踐《聯合國商業與人權指導原則》（UNGPs），並促使台灣的《商業與人權國家行動計畫》得以修訂並落實，以強化對企業及所有利害關係人的期待。
人權方案起源
台灣企業人權方案的起源於邱羽凡副教授和凌怡華博士雙方之間的合作與友誼。他們在國立陽明交通大學科技法律學院共同教授了台灣第一門商業與人權課程。這門課程名為《供應鏈中的國際人權》，首次開課於 2023 年 2 月，目前已邁入第三年。
他們已在台灣教育了超過 50 位學生與實務工作者，內容涵蓋商業與人權領域，並積極推動台灣遵循《聯合國商業與人權指導原則》。
我們的團隊
國立陽明交通大學《供應鏈企業責任與國際人權》
課程介紹
台灣企業在全球供應鏈的占有重要地位，不論在國際人權的保障或侵害上均扮演重要角色，在聯合國 、歐盟、德國等地區，國際組纖或國家已對企業供應鏈人權責任監管進行立法，要求企業必須在其供應鏈中充分地遵守人權及環境的盡職調查義務，以防止或減少對人權或環境相關風險的任何風險，或制止違反人權相關或環境相關義務的行為。
此在世界各國之企業的經濟日益緊密之際，注意整個產品供應鏈在不同階段的人權問題有其重要性。然我國目前尚無供應鍵人權責任監管法規，致使跨國企業的供應鏈對人權造成侵害時欠缺管制的機制，近年來台灣的遠洋漁業勞動人權問題特別受到國際開注。
本課程將介紹企業供應鏈人權責任在國際層面的發展，以及跨國企業供應鍵人權責任議題的監管法規發展，建立修課同學對於企業社會責任、強迫勞動問題之改善與國際人權之維護的思維。
近年來聯合國、國際組織及歐盟提倡企業供應鏈人權責任的監管與立法，要求企業在其供應鏈中遵守人權及環境的盡職調查義務，以防止或盡量減少企業營運對人權與環境所生之風險。臺灣作為在國際產業供應鏈中重要的國家，目前卻尚無供應鏈人權責任監管的法規，致生跨國企業供應鏈侵害人權的風險，已是我國政府與企業目前須積極因應的議題。 有鑑於此，羽凡老師與Bonny老師共同開設「供應鏈企業責任與國際人權」課程，講述企業供應鏈人權責任在國際上的發展趨勢及相關監管法規的訂立與演進，以全球產業供應鏈密切合作的背景出發，深入淺出地探討供應鏈的國際人權議題及相關的企業責任。
台灣在全球供應鏈具有舉足輕重的角色，本應在國際人權的保護中有亮眼的表現，但我國目前尚無針對接軌國際供應鏈人權責任監管訂定相關法規，致使大部分跨國企業未主動對其供應鏈人權問題研擬完整的監管機制及進行應盡的監管義務，衍生當下台灣企業仍有諸多人權侵犯的個案產生，尤其以遠洋漁業的勞工人權問題備受國際關注，並受相關國際組織的制裁。 本課程含括國際上企業與人權責任的發展、主要國家對供應鏈人權責任的監管法規發展、辨識強迫勞動指標、企業人權盡職調查規範與案例及我國外籍移工勞動人權問題等，養成修課同學對於企業社會責任全面的認識、強迫勞動指標識別與問題改善、國際勞動人權關懷與維護的人本思維，並給予我國企業供應鏈應對國際法規提早建立人權盡職調查機制以減緩衝擊的專業人才培育。 非常推薦沒有勞動法規基礎，對勞動人權議題有興趣的同學修習本門課程作為人權關懷的敲門磚，或企業人資相關管理人員進修企業責任議題的實務課程。絕對都能透過老師深入淺出的講授，打開一扇以人為本的思維大門。