關注議題
台灣的商業與人權（BHR）領域正迅速發展，來自公民社會、工會與勞工、媒體、企業及政府的多方參與共同推動進程。本項目源於一項期望：希望台灣企業能夠實踐《聯合國商業與人權指導原則》（UNGPs），並促使台灣的《商業與人權國家行動計畫》得以修訂並落實，以強化對企業及所有利害關係人的期待。我們關注下列在臺的商業與人權相關領域：
國際勞工組織（ILO）將強迫勞動定義為，「任何人在非自願、受到懲罰威脅的情況下所提供的所有勞務或服務。」當前國際間主要參考ILO的11項強迫勞動指標，所以判定強迫勞動的行為和國內法的依據。台灣近期的自行車品牌捷安特，其製造公司巨大#Giant 即是遭美國海暨邊境保護局以「強迫勞動」理由，發出暫扣令（Withhold Release Orders，WROs）。
負責任招聘指在招聘勞工（尤其是移工與跨境勞動者）時，遵守公平、透明、無歧視、禁止合約欺騙、不得讓勞工承擔跨國招聘所需的成本等原則。雇主支付原則（Employers Pay Principle）即是負責任招聘的做法之一。來臺灣的移工仍時常在母國被收取高額招聘費。例如，如果跨國招聘制度會讓移工承擔過高的招聘費用，將會減少他們能匯回母國和家庭的收入，削弱其家庭收入、教育機會、社區發展等。
我們的研究以聯合國可持續發展目標關於可持續增長和體面工作的 SDG8 為 中心。商業行為的永續發展包含環境保護、社會正義與經濟公平。它要求在經濟成長的同時，不損害勞工權益、人權與環境資源，以確保未來世代也能享有基本生活與發展機會。
救濟機制是指當勞工或其他受害人權的人受到侵害後，有制度性且實際可操作的途徑來提出申訴、獲得補償、恢復權利，以及防止未來重犯。在台灣，救濟機制非常有限，尤其當外籍移工受到權利侵害時，雖然有1955申訴專線或其他公民社會倡議的行動，但這些機制只停留在提升申訴的機會，並不是救濟本身。
企業人權意思是企業在營運與供應鏈中，應尊重人權，進行人權盡職調查，並落實補償、救濟公司行為對人權造成的傷害。它根植於《聯合國商業與人權指導原則》（UNGPs），強調企業不僅要遵守法律，更須對其行為可能引起或加劇的人權風險負責。臺灣企業是全球製造業、漁業等重要的供應鏈一員，其製造、交易、採購與外包決策都涉及勞權、環境或社區權益的問題。
我們的團隊成員具備在全球人權盡職調查專案中工作的經驗。我們的研究與知識分享皆以這些國際經驗為基礎，並認識到這些議題對台灣的企業與人權具有重要性。
