評論：邱羽凡副教授
2026年4月10日
台灣的學者與公民社會組織長期倡議制定《企業人權盡職調查法》，以要求企業在其價值鏈中辨識、預防、減緩並說明對人權與環境造成的負面影響。要求台灣企業進行強制性的人權盡職調查，將有助於其主動因應台灣當前勞動實務中的重大風險。
在《中國時報》2026年4月8日的報導中，陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡指出，民間團體長期倡議制定《盡職調查法》，若能及早立法，便可向美國主張我國已建立自主的防範機制。她也提到，依照國際標準，我國企業往往僅提供移工最低工資才能滿足基本生活需求等情況，並要求其透過高工時加班以獲得更高報酬，這種情況恐怕已存在強迫勞動的風險。
此外，歐盟《企業永續盡職調查指令》（CSDDD）預計於2027年上路，要求企業全面檢視供應鏈中的人權與環境風險。邱羽凡警告，若台灣未及時建立相關制度，企業可能在 CSDDD 的相關規定下面臨高額罰則甚至國際制裁。台灣出口至歐盟的企業尤其應注意，CSDDD 要求企業全面檢視供應鏈中的人權與環境風險，而這些要求具有域外效力，影響範圍超出歐盟境內。
此外，歐盟《強迫勞動禁令規則》（EUFLR）已經通過，並將於 2027 年 12 月正式生效，屆時任何涉及強迫勞動製成的產品都將被禁止輸入或輸出至歐盟各會員國的領土。
請閱讀〈學界示警 ART 血汗產品清單 不利企業〉一文，以了解為何台灣學者與公民社會組織（包括台灣商業與人權研究計畫共同創辦人邱羽凡教授）指出，若台灣不強化其勞動權保障與企業尊重商業與人權責任的法規架構，並未透過健全的人權盡職調查制度加以改善，台灣企業可能面臨高額罰則、聲譽損害以及國際貿易後果。
