WBI在台灣新竹舉辦兩場「供應鏈中的企業與人權」培訓課程。活動期間正值全球經濟動盪，美國政府實施 32% 關稅措施，以及台灣股市出現史上單日最大跌幅，整體環境充滿高度不確定性。
儘管面臨嚴峻的經濟壓力，WBI 仍堅定推動企業與人權議題，並如期舉辦培訓。主辦單位表示，在政策走向充滿變數、全球與在地情勢難以預測的情況下，持續投入人權能力建構，是當下少數能夠掌握的行動。
這些挑戰也凸顯了一項關鍵事實：永續發展以及企業與人權議題，並非短期趨勢，而是長期存在的結構性課題，關乎企業如何在營運中實際保護環境與勞工權益。負責任的企業行為，並非僅來自國際品牌或消費者的暫時要求。
攜手清華大學USR計畫 深化在地連結
本次培訓與國立清華大學之「大學社會責任（USR）計畫」合作辦理，該計畫聚焦於湖口地區的移工融合與永續發展，並獲得林淑芬教授和後博士研究員陳炯志與的支持。
共有十多家企業 參與本次培訓，累計超過 六小時 的深入交流。課程內容涵蓋《企業與人權指導原則》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs）的起源、台灣企業與人權國家行動計畫的發展，以及其他國家推動人權盡職調查（human rights due diligence）的實務經驗。
一位與會者分享：「去年我們公司與海外夥伴首次推動盡職調查時，我一直很難理解 UNGPs 的三大支柱。今天完成培訓後，我終於更全面地理解每一項措施的目的，以及它們彼此之間的關聯。」
WBI 表示，在全球經濟與政策環境高度不確定的情況下，持續投資企業人權能力建構，對於強化供應鏈韌性與企業永續發展，仍具有不可取代的重要性。
我們特別感謝 CRT Japan 就日本供應鏈人權指引所提供的交流與討論，也感謝來自 Alliance Manchester Business School、即將畢業的 Dr. Adina Zemanek 為培訓準備案例研究，以及本次計畫的支持夥伴與資助方。
