撰文：吳盈瑩／台灣企業人權方案傳播及教育企劃專員
RBA年會是由全球最大且最具影響力的負責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）主辦的旗艦級國際大會。這場盛會匯聚全球企業巨頭的高階主管、企業永續（ESG/CSR）負責人、政府官員、國際 NGO 以及政策倡議專家。此大會聚焦於全球供應鏈中的勞動權益、強迫勞動預防、環境永續、負責任礦產採購及法規合規等核心議題，與我們台灣企業人權方案所關注的重要議題息息相關。
台灣企業人權方案長期以來從事法律教育與諮詢的工作，並提供商業與人權的相關研究出版及資訊。我們出版的《了解國際強迫勞動指標：台灣中小企業實務指南》，專門針對台灣當地勞動情況所撰寫，目的希望能作為台灣中小企業指引，瞭解強迫勞動和「風險」有關並預防強迫勞動情況。
此外，近期台灣企業人權方案成員林映均副教授，獲邀於第五屆亞太永續博覽會論壇中分享「供應鏈韌性下的跨國企業治理與人權盡職調查的規範發展」，點出勞權保障不再只是企業的法遵負擔，而是提升產品競爭力和取得全球供應鏈「入場券」的關鍵；而凌怡華博士亦受邀擔任與談人，分享台灣身為世界重要的出口導向國家，企業更須落實供應鏈人權管理。
2026 年RBA年會專題論壇與聚焦重點
凌怡華博士將於年會其中一場專題論壇「從工廠行動到政策改革：如何連結微觀與系統的解決方案」（From Site-Level Action to Policy Reform: Bridging Micro and Systemic Solutions） 帶來精彩的內容演講。
- 時間：2026 年11月17日至19日
- 地點：美國加州聖荷西（San Jose, California）
- 核心關注議題：本次年會將分享企業、政府與公民社會的合作案例，指出跨領域共同連結解決根本人權問題的重要性，而非僅是單純治標，並探討未來推動的系統性政策，需要有哪些關鍵行動。
- 解決供應鏈根本問題：單一工廠的「個別評估與改善行動計畫」（CAP）只能治標，無法解決貫穿整條供應鏈的系統性風險。
- 公私部門跨界合作：探討企業、政府與公民社會如何相互合作，將工廠與礦場的實況，轉化為預防性的政策與法律改革
RBA的前身為電子產業公民聯盟（Electronic Industry Citizenship Coalition, EICC），2004 年間，來自各國的電子公司為了回應供應鏈中層出不窮的勞動與環境爭議，共同成立了此聯盟；於2017 年改名為RBA，如今已成為全球最大的產業自律聯盟。至今，RBA會員超過150 家企業巨頭及領先企業，涵蓋電子、汽車、零售、玩具等多個產業，並共同遵循簽署RBA責任商業聯盟行為準則（Code of Conduct，下稱RBA準則），例如台積電、日月光、鴻海等企業也是其中會員。
RBA準則依據《聯合國企業和人權指導原則》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）與國際勞工組織(ILO)之各勞動公約等國際規範制定而成，並分為勞工、健康與安全、環境、道德與管理系統五大節、共43項原則。除了約束自身聯盟的企業成員，並透過「採購契約」及「供應商行為準則」影響供應鏈的下游廠商。
RBA年會所聚焦的重點，同時也是我們台灣企業人權方案希望的目標：促成台灣政策的系統性變革，讓所有台灣企業都能在企業人權的新局勢中蓬勃發展。
「我十分期待在 2026 年的年會上發表演講，探討政策改革如何改變第一線的公平招募現況。我希望能帶來整個亞太地區的經驗，共同探索當政府公部門、民間企業與公民社會攜手合作時，能為現場的移工招募帶來怎樣的變革與可能。」 －凌怡華博士
歡迎點選官網報名參加2026年RBA全球年度盛會
