2025 年 10 月 22 日。WBI 於 10 月中參加了在馬來西亞吉隆坡舉辦的「人權盡職調查培訓暨區域交流工作坊」（HRDD Clinic），與來自印尼、馬來西亞、菲律賓及泰國的夥伴交流人權盡職調查在各國的發展，我們也分享了臺灣現況，並分析為何臺灣急須一分官方的指引或法律，確保我國企業與國際規範接軌。
人權盡職調查的規範近期在東亞有令人矚目的發展：泰國目前正在研擬一部有約束力的人權與環境盡職調查法，一旦通過，將適用製造、批發及服務等產業，而南韓也繼2023年後，重新在國會提出 HRDD 法案。
相較之下，臺灣在這方面的制度與政策十分緩慢。唯一的官方文件仍是 2020 年通過的《臺灣企業與人權國家行動計畫》第一版。該計畫原定於 2024 年底前完成檢討並公布第二版，但延宕且未有明確時程。
同樣地，政府於 2024 年公告將推出的《臺灣企業供應鏈尊重人權方案》至今也尚未正式公告。
雖在捷安特腳踏車製造公司「巨大機械」遭美國海關暨邊境保護局（CBP）發布「暫扣令」後，政府表示已在研研議強迫勞動指引和針對人權議題的廠商輔導計畫，但攸關整體方向最重要的《國家行動計劃》或《供應鏈人權方案》，仍未聞有進一步發展。
在近期媒體訪問中，勞動部部長洪申翰指出，巨大並非「單純個案」，若臺灣企業未能將勞動與人權議題納入營運考量，將面臨日益增長的營運風險。
此次由美方CBP執行暫扣令，預期將有更多的品牌廠與進口商，要求供應鏈檢視並改善勞動人權各項指標，已成為企業不可輕忽的「經營風險」。
他也重申勞動部持續關注強迫勞動議題，包括落實移工「零付費原則」。然而他也坦言，雇用移工的多數企業通常將所有移工管理工作都交由仲介業者處理，導致企業自身對於辨識、評估或防範移工強迫勞動風險的能力有限。
＊首頁照片 by Nour Betar on Unsplash
